Лучшие практики отечественного ответственного бизнеса входят в коллекцию проектов рейтинга Экология — Кадры — Государство. Это независимая оценка, отражающая системный подход к устойчивому развитию, и подтверждение того, что принципы ответственного отношения к природным ресурсам являются частью производственной стратегии Архангельского ЦБК. Подробнее по ссылке.

Таким мнением о кадровом потенциале отрасли генеральный директор Архангельского ЦБК поделился в комментарии для РБК. В индустриальных компаниях рассказывают, что за ростом интереса молодежи стоит целенаправленная работа на формирование кадров еще со школьной скамьи. Как рассказал гендиректор Архангельского целлюлозно-бумажного комбината (АЦБК) Дмитрий Крылов, в лесопромышленном секторе интерес молодежи к производственным и рабочим направлениям формируется еще в школе благодаря организации «лесных» классов и закрепляется на уровне среднего профессионального образования (СПО). Способствует росту интереса и практика заключения целевых договоров с выпускниками образовательных учреждений СПО, что ранее было доступно только студентам вузов. Выбор абитуриентов это подтверждает — число поступающих в профильный для АЦБК техникум выросло за последние три года более чем на 40 %. Полный текст статьи

Как трудоустройство становится стартом новой жизни Каждый из нас, выбирая место работы, мечтает не просто о зарплате и должности. Мы ищем пространство, где будет по-настоящему комфортно, где заметят и поддержат инициативу, а коллеги станут командой, с которой не страшно браться за сложные задачи. В крупных компаниях порой кажется, что твои потребности останутся без внимания. Как в огромном коллективе учесть запросы каждого? Есть предприятия, которые доказывают — масштаб — не помеха человечному подходу. Работодателю сегодня важно не только закрыть вакансию, но и удержать работника — поэтому помимо стабильного дохода компании предлагают расширенный пакет с медицинским обслуживанием, социальными гарантиями и жилищными программами. Как это происходит на деле — позволяет увидеть история молодого инженера Руслана Крапивина, выпускника САФУ, который недавно стал частью команды Архангельского целлюлозно-бумажного комбината. Первый шаг Ещё в студенческие годы Руслан узнал, что комбинат активно взаимодействует с вузами: приглашает учащихся на прохождение практики и стажировку. Его заинтересовало, что компания готова вкладываться в обучение и дать хороший старт для начинающих специалистов, без требований к стажу работы. Руслан рассказывает, что, идя на собеседование, очень волновался. Однако его будущий руководитель с первых минут создал спокойную и доверительную атмосферу, подробно рассказал о задачах службы и обязанностях молодого специалиста. — Мне дали понять, что здесь я смогу получить реальный опыт и знания, — вспоминает Руслан. — Это и стало решающим фактором для трудоустройства. Когда поддержка ощутима Первые дни на новом месте оказались насыщенными и полными сюрпризов. Уже через пять дней после трудоустройства коллеги устроили настоящий праздник — торжественно поздравили Руслана с Днём рождения. Этот простой, но душевный жест стал первым знаком тёплой атмосферы в коллективе, его сплочённости. — Коллеги подходили, интересовались впечатлениями, знакомили с работниками из других отделов и производственными объектами, — рассказывает Руслан.- Я понял, что здесь не нужно стесняться, можно задавать любые вопросы и всегда рассчитывать на совет. Благодаря такой открытости я почувствовал себя «своим» практически сразу. Для новичка организовали прохождение ознакомительных курсов, обучение по охране труда, промышленной и пожарной безопасности. Очень помогли экскурсии по комбинату, на которых Руслан бывал ранее — это позволило быстрее сориентироваться в масштабах производства. Дальнейшее погружение в рабочие процессы обеспечил его непосредственный наставник — заместитель главного строителя. — Он грамотно вводил меня в курс дела, отвечал на все вопросы и спокойно относился к первым ошибкам, — вспоминает Руслан. — Задачи ставились от простых к сложным, а контроль строился на регулярном обсуждении результатов. Взгляд в будущее Сегодня Руслан чётко видит свой профессиональный путь: от начинающего специалиста до высококвалифицированного инженера или руководителя звена. — Служба главного строителя Архангельского ЦБК — отличное поле для развития, — отмечает он. — Я знаю, что сотрудники могут не только проходить курсы повышения квалификации, но и получать дополнительные профильные компетенции за счёт компании. Для меня важно, что здесь приветствуется стремление к знаниям: если ты хочешь учиться и приносить больше пользы производству, тебя в этом обязательно поддержат. Жильё есть — можно строить будущее Ещё до того, как начать работу на комбинате, Руслан планировал создание семьи. Свою избранницу, Анну, он знает со школьных лет, потом их совместный путь продолжился в стенах университета. Одним из главных вопросов для будущей молодой семьи был жилищный. Поэтому, выбирая место работы, Руслан принял во внимание, что на комбинате можно его решить: специалистам, приезжающим из районов Архангельской области для трудоустройства на комбинат, предлагают проживание в апарт-отеле «Уют». Руслан и Анна поняли: это то, что им сейчас нужно. — Об этом мне рассказали в отделе кадров в ноябре прошлого года, — вспоминает Руслан. — Эта возможность предусмотрена для иногородних. А когда я сообщил, что женюсь, мне предоставили двухкомнатные апартаменты. Процесс был очень оперативным. Это стало настоящим подарком для молодожёнов. Комфортабельные апартаменты, одно- и двухкомнатные, которые полностью меблированы, оборудованы кухней и бытовой техникой — о чём ещё можно мечтать, особенно на первых порах! Комбинат компенсирует основную часть стоимости жилья, а оплата проходит через предприятие — никаких квитанций и лишних хлопот. В гостинице работает своя инженерная служба, ежемесячно проводятся плановые проверки оборудования. — Это колоссальный плюс для нас: можно спокойно планировать приобретение собственного жилья, не переплачивая за аренду на стороне, — делится Руслан. Вне работы Жизнь молодой семьи не ограничивается работой. Новодвинск — компактный город, инфраструктура которого позволяет многое успеть после рабочего дня. Руслан говорит, что ему уже рассказали о насыщенной общественной жизни комбината, и он не упустит такой бонус, как участие в различных корпоративных мероприятиях. Жена Руслана, Анна, рассказывает: — Я вижу, что муж спокоен и уверен в завтрашнем дне. Мы знаем, что впереди есть перспективы — от путевок в санатории до программ для детей в будущем. Приятно осознавать, что мы не просто «приезжие», а часть большой и стабильной системы. Сейчас Руслан пользуется скидками на питание в столовой, бесплатно ходит в бассейн и спортзал, в планах — подать документы на сертификат для покупки жилья, пройти санаторно-курортное лечение, присоединиться к Молодёжному совету комбината и участвовать в спортивных мероприятиях. Глядя на семью Крапивиных, понимаешь: комбинат — это больше, чем место работы. Для Руслана и Анны он стал не просто работодателем, а партнёром в построении будущего. — Я здесь надолго, это точно! — резюмирует Руслан. И его слова — не пустое заявление, а осознанный выбор человека, который нашёл место, где его ценят и поддерживают. Источник: Аргументы и Факты. Архангельск Фото из архива Руслана Крапивина

Генеральный директор Архангельского ЦБК Дмитрий Крылов включён в состав совета Союза лесопромышленников и лесоэкспортёров России. Участие в руководящем совете Союза позволит максимально задействовать опыт и экспертизу Архангельского ЦБК в области: эффективного управления; устойчивого лесопользования; кадровой и социальной политики; развития научно-технического потенциала для решения задач импортозамещения. Союз лесопромышленников и лесоэкспортёров России — некоммерческая организация, в которую на добровольных началах входит более 70 % предприятий и организаций лесопромышленного комплекса. Членами Союза являются организации, работающие более чем в 50 субъектах Российской Федерации.